Науковий підхід в управлінні. Засновником класичної школи управління вважається Фредерік Уїнслоу Тейлор. До його праць відносять підвищення продуктивності праці – був проведений аналіз – сильніші працюють, слабші не отримують. Одна з найбільш відомих його праць – “Принципи наукового управління”.

Наукове управління бере свій початок з робіт Ф.У. Тейлора (Frederick Winslow Taylor). Його ідеї знайшли широке застосування на практиці, особливо в промисловості. Основна мета наукового управління полягала в підвищенні ефективності праці шляхом раціоналізації виробничих процесів. Тейлор вважав, що для досягнення цієї мети необхідно застосовувати наукові методи дослідження, аналізу та планування.

Тейлор розглядав усю роботу виконувану на складові частини. Одним зруш був так званий “принцип розподілу праці”, в рамках якого кожен працівник виконував лише одну операцію. Це дозволяло значно підвищити продуктивність праці, оскільки працівники ставали більш кваліфікованими у виконанні своїх завдань.

Наприклад, використовуючи цей підхід, щоб перевести простий процес обробки деталей з 12,5 хвилин до 2,5 хвилин, Тейлор розробив систему, яка включала в себе стандартизацію інструментів та методів роботи, навчання працівників, мотивацію та контроль. Тейлор також вважав, що для досягнення високої продуктивності праці необхідно забезпечити працівників належними умовами праці, включаючи хороше освітлення, вентиляцію та безпеку.

Тейлор також підкреслював важливість планування та обліку роботи, використовуючи наукові методи дослідження та аналізу. Він розробив систему планування, яка включала в себе визначення завдань, розподіл ресурсів та контроль за виконанням робіт.

Теоретичні роботи Тейлора були глибоко вивчені соціологом Максом Вебером, який у свою чергу розробив теорію бюрократії, що стала основою для подальшого розвитку класичної школи управління.

Тейлоризм знайшов своє відображення в працях дослідників, таких як Генрі Форд, який застосовував принципи наукового управління на своїх автомобільних заводах. Це дозволило значно підвищити продуктивність праці та знизити витрати на виробництво.

Тейлоризм також вплинув на розвиток інших галузей, таких як будівництво, транспорт та сільське господарство. Принципи наукового управління були застосовані для раціоналізації виробничих процесів, підвищення продуктивності праці та зниження витрат.

Однак, незважаючи на значні досягнення, Тейлоризм також зазнав критики. Деякі дослідники вважали, що надмірна стандартизація та розподіл праці можуть призвести до зниження мотивації працівників та втрати творчого потенціалу. Крім того, Тейлоризм не враховував соціальні та психологічні аспекти праці, що також викликало критику з боку деяких дослідників.

Незважаючи на це, принципи наукового управління Тейлора залишаються актуальними і сьогодні. Вони застосовуються в різних галузях для підвищення ефективності праці та раціоналізації виробничих процесів. Тейлоризм став основою для розвитку сучасних методів управління, таких як управління якістю, управління проектами та управління виробничими процесами.

Отже, наукове управління, засноване на принципах Тейлора, стало важливим етапом у розвитку теорії та практики управління. Воно дозволило значно підвищити продуктивність праці, раціоналізувати виробничі процеси та забезпечити працівникам належні умови праці.

Список використаної літератури

  1. Каким бьіть руководителю. Л.Д. Кудряшова. -Л.: Лениздат, 1986г.
  2. Менеджмент. П. А. Кохно. – М.іФинансьі и статистика, 1993 г.
  3. Профессиональї в управлений. Мартьінов С. Д. – Л.:Лениздат, 1991 г.
  4. Менеджмент – путь к успеху. Любимова Н.Г. – М.: Агропромиздат, 1992 г.
  5. Герчикова «Менеджмент». М; «Юнити» 1995 г.
  6. О.С. Виханский, А.И. Наумов «Менеджмент». М; «Гардарика» 1996 г.
  7. Основополагающие идеи в менеджменте». М; «Дело» 1996 г.
  8. Веснин В.Н. «Основьі менеджмента».Москва.1992г.
  9. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. «Основьі менеджмента». «Дело». Москва.1993г.
  10. Кабушкин Н.И. «Основьі менеджмента». «Зконопресс». Москва. 1997г.

Список використаної літератури