Організація: Три стадії змін Левіна
Суть: організація подібна до льоду – щоб змінити форму, її потрібно спочатку «розморозити» (створити усвідомлення необхідності змін), потім провести власне зміну, а після – «заморозити» новий стан, зробивши його звичним і стабільним.
Як користуватись: спочатку мотивуємо до змін, потім впроваджуємо нові дії, потім закріплюємо їх через системи, культуру, комунікацію.
Коли застосовувати: коли зміна чітко окреслена, має початок і кінець.
Теоретичні основи:
- “Field Theory in Social Science” – Kurt Lewin (оригінальна праця)
- “Unfreezing Change as Three Steps: Rethinking Kurt Lewin’s Legacy” – Bernard Burnes
- “Making Sense of Change Management” – Esther Cameron & Mike Green
Дізнатись більше про управління змінами:
https://ushu.org.ua/programs/ekosystema-innovatsiy-yak-stvoriuvaty-tsinnist-cherez-zminy/
WhatsApp
Telegram