МК 21: Професії майбутнього. Архітектор організаційної культури та ритуалів

У світі, де професії з’являються та зникають швидше, ніж ми встигаємо їх опанувати, критично важливо регулярно “піднімати голову” від поточних завдань і дивитися на горизонт. Наші зустрічі — це не теоретичні дискусії про майбутнє, а практичні сесії, де ми опановуємо інструменти, підходи та навички, які вже застосовуються в професіях завтрашнього дня.

Дати 17 лютого 2026 року
(17:30 - Welcome coffee)
18:00 - 20:00

(кожен 1-ий та 3-ій вівторок щомісяця)

Як це працює

🔍 Дослідження живих прикладів

Кожна зустріч присвячена одній професії майбутнього. Всього плануємо дослідити 21 таку професію протягом року. Ми не просто говоримо про них абстрактно — ми розбираємо реальні кейси з практики, опановуємо конкретні інструменти та підходи, які допоможуть бути ефективними в нових ролях

🧩 Декомпозиція навичок

Разом розбираємо: які знання, навички та компетенції потрібні для цих професій? Що з цього вже є у нас? Що можна розвинути? Де здобути недостатнє?

⚡ Від інсайту до дії

Кожна зустріч завершується практичними кроками: що конкретно кожен учасник може зробити найближчим часом, щоб наблизитися до професії майбутнього?

Олена Юзькова
Олена Юзькова

Cпівзасновниця Української Школи Управління, сертифікований консультант з управління, бізнес-коуч, освітня дизайнерка

Ольга Прохоренко
Ольга Прохоренко

HR менторка, консультантка, дослідниця. HR influencer. Авторка програм для HR та лідерів

🔍 Дослідження живих прикладів

Кожна зустріч присвячена одній професії майбутнього. Всього плануємо дослідити 21 таку професію протягом року. Ми не просто говоримо про них абстрактно — ми розбираємо реальні кейси з практики, опановуємо конкретні інструменти та підходи, які допоможуть бути ефективними в нових ролях

🧩 Декомпозиція навичок

Разом розбираємо: які знання, навички та компетенції потрібні для цих професій? Що з цього вже є у нас? Що можна розвинути? Де здобути недостатнє?

⚡ Від інсайту до дії

Кожна зустріч завершується практичними кроками: що конкретно кожен учасник може зробити найближчим часом, щоб наблизитися до професії майбутнього?

Професія 8

Архітектор організаційної культури та ритуалів — це дослідник і творець, який бачить невидиме в організації: приховані субкультури, застарілі патерни, символічні коди, що керують поведінкою. Хто розуміє, що культура — це не цінності на стіні, а живий організм зі своїми ритуалами, міфами та обрядами переходу.
Архітектор культури працює там, де поверхневе зустрічається з глибинним — і допомагає організаціям усвідомити, хто вони насправді, очиститися від токсичного минулого та створити нову культурну реальність.

Чому це важливо зараз

  • Культура з’їдає стратегію — але більшість організацій не розуміють свою справжню культуру
  • Прихований патріархат і колоніальність — застарілі патерни продовжують жити в практиках, мові, ритуалах
  • Віддалена робота руйнує традиційні ритуали — потрібні нові форми культурного зв’язку
  • Різноманітність вимагає нових підходів — інклюзивна культура не виникає сама по собі
  • Ритуали як інструмент змін — осмислені церемонії допомагають проживати переходи та формувати ідентичність

 

Що будемо досліджувати:

  • Етнографія організацій
    Як досліджувати організацію як культурний феномен? Методи виявлення прихованих субкультур, неформальних правил, символічних практик. Створення культурних мап
  • Деконструкція токсичних патернів
    Як розпізнати застарілі патріархальні, колоніальні, токсичні елементи культури? Інструменти для роботи з опором, трансформації глибинних переконань
  • Дизайн організаційних ритуалів
    Чому ритуали важливі? Як створювати обряди переходу (онбординг, промоції, завершення проєктів)? Як святкувати успіхи та проживати втрати? Приклади з різних культурних традицій
  • Семіотика організації
    Як читати символи, артефакти, простори організації? Що говорить офісний дизайн, дрес-код, корпоративна мова про справжню культуру?
  • Формування інклюзивної культури
    Як створювати середовище, де різноманітність стає силою? Практики культурної чутливості, робота з мікроагресією, створення безпечного простору для всіх голосів
  • Управління культурними змінами
  • Як трансформувати культуру, не руйнуючи організацію? Стратегії поступових змін, робота з опором, залучення носіїв культури до процесу

“Культура — це не те, що ми говоримо. Це те, що ми робимо, коли ніхто не дивиться”

Ірина Моржова
Ірина Моржова

Архітектор організаційної культури та ритуалів
17 лютого 2026 року

Архітектор організаційної культури та ритуалів — це дослідник і творець, який бачить невидиме в організації: приховані субкультури, застарілі патерни, символічні коди, що керують поведінкою. Хто розуміє, що культура — це не цінності на стіні, а живий організм зі своїми ритуалами, міфами та обрядами переходу.
Архітектор культури працює там, де поверхневе зустрічається з глибинним — і допомагає організаціям усвідомити, хто вони насправді, очиститися від токсичного минулого та створити нову культурну реальність.

Чому це важливо зараз

  • Культура з’їдає стратегію — але більшість організацій не розуміють свою справжню культуру
  • Прихований патріархат і колоніальність — застарілі патерни продовжують жити в практиках, мові, ритуалах
  • Віддалена робота руйнує традиційні ритуали — потрібні нові форми культурного зв’язку
  • Різноманітність вимагає нових підходів — інклюзивна культура не виникає сама по собі
  • Ритуали як інструмент змін — осмислені церемонії допомагають проживати переходи та формувати ідентичність

 

Що будемо досліджувати:

  • Етнографія організацій
    Як досліджувати організацію як культурний феномен? Методи виявлення прихованих субкультур, неформальних правил, символічних практик. Створення культурних мап
  • Деконструкція токсичних патернів
    Як розпізнати застарілі патріархальні, колоніальні, токсичні елементи культури? Інструменти для роботи з опором, трансформації глибинних переконань
  • Дизайн організаційних ритуалів
    Чому ритуали важливі? Як створювати обряди переходу (онбординг, промоції, завершення проєктів)? Як святкувати успіхи та проживати втрати? Приклади з різних культурних традицій
  • Семіотика організації
    Як читати символи, артефакти, простори організації? Що говорить офісний дизайн, дрес-код, корпоративна мова про справжню культуру?
  • Формування інклюзивної культури
    Як створювати середовище, де різноманітність стає силою? Практики культурної чутливості, робота з мікроагресією, створення безпечного простору для всіх голосів
  • Управління культурними змінами
  • Як трансформувати культуру, не руйнуючи організацію? Стратегії поступових змін, робота з опором, залучення носіїв культури до процесу

“Культура — це не те, що ми говоримо. Це те, що ми робимо, коли ніхто не дивиться”

Вартість участі:
2 000 грн

Залишити заявку на участь

    Ми використовуємо файли Cookies

    Цей сайт використовує файли Cookies, щоб забезпечити вам більш якісне обслуговування. Будь ласка, дозвольте використовувати ці файли для подальшої роботи з веб-сайтом.

    WhatsApp Telegram