МК 21: Професії майбутнього. Архітектор гібридних екосистем

У світі, де професії з’являються та зникають швидше, ніж ми встигаємо їх опанувати, критично важливо регулярно “піднімати голову” від поточних завдань і дивитися на горизонт. Наші зустрічі — це не теоретичні дискусії про майбутнє, а практичні сесії, де ми опановуємо інструменти, підходи та навички, які вже застосовуються в професіях завтрашнього дня.

Дати 3 березня 2026 року
(17:30 - Welcome coffee)
18:00 - 20:00

(кожен 1-ий та 3-ій вівторок щомісяця)

Як це працює

🔍 Дослідження живих прикладів

Кожна зустріч присвячена одній професії майбутнього. Всього плануємо дослідити 21 таку професію протягом року. Ми не просто говоримо про них абстрактно — ми розбираємо реальні кейси з практики, опановуємо конкретні інструменти та підходи, які допоможуть бути ефективними в нових ролях

🧩 Декомпозиція навичок

Разом розбираємо: які знання, навички та компетенції потрібні для цих професій? Що з цього вже є у нас? Що можна розвинути? Де здобути недостатнє?

⚡ Від інсайту до дії

Кожна зустріч завершується практичними кроками: що конкретно кожен учасник може зробити найближчим часом, щоб наблизитися до професії майбутнього?

Олена Юзькова
Олена Юзькова

Cпівзасновниця Української Школи Управління, сертифікований консультант з управління, бізнес-коуч, освітня дизайнерка

Ольга Прохоренко
Ольга Прохоренко

HR менторка, консультантка, дослідниця. HR influencer. Авторка програм для HR та лідерів

🔍 Дослідження живих прикладів

Кожна зустріч присвячена одній професії майбутнього. Всього плануємо дослідити 21 таку професію протягом року. Ми не просто говоримо про них абстрактно — ми розбираємо реальні кейси з практики, опановуємо конкретні інструменти та підходи, які допоможуть бути ефективними в нових ролях

🧩 Декомпозиція навичок

Разом розбираємо: які знання, навички та компетенції потрібні для цих професій? Що з цього вже є у нас? Що можна розвинути? Де здобути недостатнє?

⚡ Від інсайту до дії

Кожна зустріч завершується практичними кроками: що конкретно кожен учасник може зробити найближчим часом, щоб наблизитися до професії майбутнього?

Професія 9

Архітектор гібридних екосистем — це проєктувальник нових організаційних реальностей, де люди, штучний інтелект, роботи та автоматизовані системи працюють не паралельно, а в симбіозі. Хто розуміє, що майбутнє — це не заміна людей машинами, а створення нових форм співпраці, де кожен агент (людський чи технологічний) робить те, що робить найкраще.
Архітектор гібридних екосистем працює там, де технологія зустрічається з організацією — і допомагає цій зустрічі бути етичною, ефективною та масштабованою.

Чому це важливо зараз

  • ШІ вже не майбутнє — це сьогодення — але більшість організацій не знають, як його інтегрувати
  • Автоматизація змінює ролі — потрібні нові організаційні структури та моделі роботи
  • Етичні виклики технологій — хто відповідає за рішення ШІ? Як забезпечити прозорість?
  • IoT, робототехніка, дрони — технології виходять за межі екранів у фізичний світ
  • Люди + машини ≠ проста сума — потрібен системний дизайн взаємодії

 

Що будемо досліджувати:

  • Аналіз процесів для гібридних систем
    Як визначити, які завдання віддати ШІ, роботам, автоматизації, а які залишити людям? Інструменти для аналізу бізнес-процесів і оптимального розподілу ролей
  • Проєктування організаційних моделей
    Як змінюються структури компаній у гібридному світі? Нові ролі (AI-тренери, оператори автоматизації, етичні аудитори). Приклади з різних індустрій
  • Етика ШІ та автоматизації
    Як забезпечити прозорість алгоритмів? Як створювати політики етичного використання технологій? Хто несе відповідальність за помилки ШІ?
  • Інтеграція технологій у робочі процеси
    Практичні аспекти: як впровадити IoT, дронові системи, робототехніку? Технічні та організаційні виклики інтеграції
  • Прогнозування і адаптація
    Як передбачити вплив нових технологій на організацію? Інструменти сценарного планування, стратегії швидкої адаптації до змін
  • Людський фактор у гібридних системах
    Як зберегти емпатію, креативність, етичність у технологізованому світі? Психологія роботи поруч із ШІ, подолання технофобії, створення інклюзивних екосистем

“Гібридна екосистема — це не про те, щоб машини робили все швидше. Це про те, щоб люди могли робити те, що робить їх людьми”

Олена Душина
Олена Душина

CEO MilTech-групи компаній (виробництво, розробка, інновації) та керуюча партнерка консалтингової компанії Consult Business Partner, експертка з лідерства й організаційних трансформацій. Має практичний досвід управління складними бізнес-системами, масштабування команд і впровадження змін у середовищах з високою відповідальністю та невизначеністю; спеціалізується на розвитку управлінських команд, стратегічному розвитку бізнесу та організаційній культурі, що підтримують стійкість і ефективність організацій

Архітектор гібридних екосистем
3 березня 2026 року

Архітектор гібридних екосистем — це проєктувальник нових організаційних реальностей, де люди, штучний інтелект, роботи та автоматизовані системи працюють не паралельно, а в симбіозі. Хто розуміє, що майбутнє — це не заміна людей машинами, а створення нових форм співпраці, де кожен агент (людський чи технологічний) робить те, що робить найкраще.
Архітектор гібридних екосистем працює там, де технологія зустрічається з організацією — і допомагає цій зустрічі бути етичною, ефективною та масштабованою.

Чому це важливо зараз

  • ШІ вже не майбутнє — це сьогодення — але більшість організацій не знають, як його інтегрувати
  • Автоматизація змінює ролі — потрібні нові організаційні структури та моделі роботи
  • Етичні виклики технологій — хто відповідає за рішення ШІ? Як забезпечити прозорість?
  • IoT, робототехніка, дрони — технології виходять за межі екранів у фізичний світ
  • Люди + машини ≠ проста сума — потрібен системний дизайн взаємодії

 

Що будемо досліджувати:

  • Аналіз процесів для гібридних систем
    Як визначити, які завдання віддати ШІ, роботам, автоматизації, а які залишити людям? Інструменти для аналізу бізнес-процесів і оптимального розподілу ролей
  • Проєктування організаційних моделей
    Як змінюються структури компаній у гібридному світі? Нові ролі (AI-тренери, оператори автоматизації, етичні аудитори). Приклади з різних індустрій
  • Етика ШІ та автоматизації
    Як забезпечити прозорість алгоритмів? Як створювати політики етичного використання технологій? Хто несе відповідальність за помилки ШІ?
  • Інтеграція технологій у робочі процеси
    Практичні аспекти: як впровадити IoT, дронові системи, робототехніку? Технічні та організаційні виклики інтеграції
  • Прогнозування і адаптація
    Як передбачити вплив нових технологій на організацію? Інструменти сценарного планування, стратегії швидкої адаптації до змін
  • Людський фактор у гібридних системах
    Як зберегти емпатію, креативність, етичність у технологізованому світі? Психологія роботи поруч із ШІ, подолання технофобії, створення інклюзивних екосистем

“Гібридна екосистема — це не про те, щоб машини робили все швидше. Це про те, щоб люди могли робити те, що робить їх людьми”

Вартість участі:
2 000 грн

Залишити заявку на участь

    Ми використовуємо файли Cookies

    Цей сайт використовує файли Cookies, щоб забезпечити вам більш якісне обслуговування. Будь ласка, дозвольте використовувати ці файли для подальшої роботи з веб-сайтом.

    WhatsApp Telegram