МК 21: Професії майбутнього. Консультант з цілісного життя

У світі, де професії з’являються та зникають швидше, ніж ми встигаємо їх опанувати, критично важливо регулярно “піднімати голову” від поточних завдань і дивитися на горизонт. Наші зустрічі — це не теоретичні дискусії про майбутнє, а практичні сесії, де ми опановуємо інструменти, підходи та навички, які вже застосовуються в професіях завтрашнього дня.

Дати 7 квітня 2026 року
(17:30 - Welcome coffee)
18:00 - 20:00

(кожен 1-ий та 3-ій вівторок щомісяця)

Як це працює

🔍 Дослідження живих прикладів

Кожна зустріч присвячена одній професії майбутнього. Всього плануємо дослідити 21 таку професію протягом року. Ми не просто говоримо про них абстрактно — ми розбираємо реальні кейси з практики, опановуємо конкретні інструменти та підходи, які допоможуть бути ефективними в нових ролях

🧩 Декомпозиція навичок

Разом розбираємо: які знання, навички та компетенції потрібні для цих професій? Що з цього вже є у нас? Що можна розвинути? Де здобути недостатнє?

⚡ Від інсайту до дії

Кожна зустріч завершується практичними кроками: що конкретно кожен учасник може зробити найближчим часом, щоб наблизитися до професії майбутнього?

Олена Юзькова
Олена Юзькова

Cпівзасновниця Української Школи Управління, сертифікований консультант з управління, бізнес-коуч, освітня дизайнерка

Ольга Прохоренко
Ольга Прохоренко

HR менторка, консультантка, дослідниця. HR influencer. Авторка програм для HR та лідерів

🔍 Дослідження живих прикладів

Кожна зустріч присвячена одній професії майбутнього. Всього плануємо дослідити 21 таку професію протягом року. Ми не просто говоримо про них абстрактно — ми розбираємо реальні кейси з практики, опановуємо конкретні інструменти та підходи, які допоможуть бути ефективними в нових ролях

🧩 Декомпозиція навичок

Разом розбираємо: які знання, навички та компетенції потрібні для цих професій? Що з цього вже є у нас? Що можна розвинути? Де здобути недостатнє?

⚡ Від інсайту до дії

Кожна зустріч завершується практичними кроками: що конкретно кожен учасник може зробити найближчим часом, щоб наблизитися до професії майбутнього?

Професія 11

Консультант з цілісного життя — це той, хто бачить людину не як набір окремих функцій (працівник, споживач, пацієнт), а як цілісну систему, де тіло, розум, емоції, цінності та середовище взаємопов’язані. Хто розуміє, що питання “як ти хочеш жити?” важливіше за “як ти хочеш працювати?” — і що справжній добробут можливий лише коли всі сфери життя в гармонії.
Консультант з цілісного життя працює там, де особисте зустрічається з організаційним — і допомагає створювати системи добробуту, що враховують людину в усій її складності.

Чому це важливо зараз

  • Вигорання стало епідемією — фрагментарні підходи до здоров’я більше не працюють
  • Старіння населення — потреба в здоровому довголітті зростає
  • Технології змінюють тіло — від носимих пристроїв до біо-хакінгу: як інтегрувати їх правильно
  • Організації втрачають людей — компанії усвідомлюють: без добробуту співробітників немає добробуту бізнесу
  • Цілісність як конкурентна перевага — люди обирають роботодавців, які дбають про них як про цілісних людей

 

Що будемо досліджувати:

  • Людина як система
    Що означає “цілісний підхід”? Як взаємопов’язані фізичне здоров’я, ментальний стан, емоційний баланс, соціальні зв’язки та сенс життя? Системне мислення про добробут
  • Від шкідливих звичок до здорових практик
    Чому зміна поведінки — це не про силу волі? Інтеграція нутриціології, психології та фізичної активності. Практичні інструменти для роботи зі звичками
  • Біо-хакінг і здорова старість
    Що працює, а що — лише маркетинг? Науково обґрунтовані підходи до довголіття. Як технології допомагають відстежувати та покращувати здоров’я
  • Корпоративні програми добробуту
    Як створювати не косметичні (йога раз на тиждень), а глибинні системи організаційного здоров’я? Приклади успішних практик. Інтеграція добробуту в культуру компанії
  • Управління особистим і корпоративним добробутом
    Інструменти для діагностики стану добробуту. Створення індивідуальних та командних програм. Метрики ефективності
  • Етика та межі втручання
    Де закінчується турбота і починається контроль? Як поважати автономію людей, пропонуючи підтримку? Етичні виклики цифрового здоров’я

“Цілісне життя — це не про досконалість. Це про усвідомленість того, як різні частини твого життя впливають одна на одну”

 

Альона Бондар
Альона Бондар

Консультант з цілісного життя
7 квітня 2026 року

Консультант з цілісного життя — це той, хто бачить людину не як набір окремих функцій (працівник, споживач, пацієнт), а як цілісну систему, де тіло, розум, емоції, цінності та середовище взаємопов’язані. Хто розуміє, що питання “як ти хочеш жити?” важливіше за “як ти хочеш працювати?” — і що справжній добробут можливий лише коли всі сфери життя в гармонії.
Консультант з цілісного життя працює там, де особисте зустрічається з організаційним — і допомагає створювати системи добробуту, що враховують людину в усій її складності.

Чому це важливо зараз

  • Вигорання стало епідемією — фрагментарні підходи до здоров’я більше не працюють
  • Старіння населення — потреба в здоровому довголітті зростає
  • Технології змінюють тіло — від носимих пристроїв до біо-хакінгу: як інтегрувати їх правильно
  • Організації втрачають людей — компанії усвідомлюють: без добробуту співробітників немає добробуту бізнесу
  • Цілісність як конкурентна перевага — люди обирають роботодавців, які дбають про них як про цілісних людей

 

Що будемо досліджувати:

  • Людина як система
    Що означає “цілісний підхід”? Як взаємопов’язані фізичне здоров’я, ментальний стан, емоційний баланс, соціальні зв’язки та сенс життя? Системне мислення про добробут
  • Від шкідливих звичок до здорових практик
    Чому зміна поведінки — це не про силу волі? Інтеграція нутриціології, психології та фізичної активності. Практичні інструменти для роботи зі звичками
  • Біо-хакінг і здорова старість
    Що працює, а що — лише маркетинг? Науково обґрунтовані підходи до довголіття. Як технології допомагають відстежувати та покращувати здоров’я
  • Корпоративні програми добробуту
    Як створювати не косметичні (йога раз на тиждень), а глибинні системи організаційного здоров’я? Приклади успішних практик. Інтеграція добробуту в культуру компанії
  • Управління особистим і корпоративним добробутом
    Інструменти для діагностики стану добробуту. Створення індивідуальних та командних програм. Метрики ефективності
  • Етика та межі втручання
    Де закінчується турбота і починається контроль? Як поважати автономію людей, пропонуючи підтримку? Етичні виклики цифрового здоров’я

“Цілісне життя — це не про досконалість. Це про усвідомленість того, як різні частини твого життя впливають одна на одну”

 

Вартість участі:
2 000 грн

Залишити заявку на участь

    Ми використовуємо файли Cookies

    Цей сайт використовує файли Cookies, щоб забезпечити вам більш якісне обслуговування. Будь ласка, дозвольте використовувати ці файли для подальшої роботи з веб-сайтом.

    WhatsApp Telegram