МК 21: Професії майбутнього. Архітектор карʼєрних шляхів

У світі, де професії з’являються та зникають швидше, ніж ми встигаємо їх опанувати, критично важливо регулярно “піднімати голову” від поточних завдань і дивитися на горизонт. Наші зустрічі — це не теоретичні дискусії про майбутнє, а практичні сесії, де ми опановуємо інструменти, підходи та навички, які вже застосовуються в професіях завтрашнього дня.

Дати 3 лютого 2026 року
(17:30 - Welcome coffee)
18:00 - 20:00

(кожен 1-ий та 3-ій вівторок щомісяця)

Як це працює

🔍 Дослідження живих прикладів

Кожна зустріч присвячена одній професії майбутнього. Всього плануємо дослідити 21 таку професію протягом року. Ми не просто говоримо про них абстрактно — ми розбираємо реальні кейси з практики, опановуємо конкретні інструменти та підходи, які допоможуть бути ефективними в нових ролях

🧩 Декомпозиція навичок

Разом розбираємо: які знання, навички та компетенції потрібні для цих професій? Що з цього вже є у нас? Що можна розвинути? Де здобути недостатнє?

⚡ Від інсайту до дії

Кожна зустріч завершується практичними кроками: що конкретно кожен учасник може зробити найближчим часом, щоб наблизитися до професії майбутнього?

Олена Юзькова
Олена Юзькова

Cпівзасновниця Української Школи Управління, сертифікований консультант з управління, бізнес-коуч, освітня дизайнерка

Ольга Прохоренко
Ольга Прохоренко

HR менторка, консультантка, дослідниця. HR influencer. Авторка програм для HR та лідерів

🔍 Дослідження живих прикладів

Кожна зустріч присвячена одній професії майбутнього. Всього плануємо дослідити 21 таку професію протягом року. Ми не просто говоримо про них абстрактно — ми розбираємо реальні кейси з практики, опановуємо конкретні інструменти та підходи, які допоможуть бути ефективними в нових ролях

🧩 Декомпозиція навичок

Разом розбираємо: які знання, навички та компетенції потрібні для цих професій? Що з цього вже є у нас? Що можна розвинути? Де здобути недостатнє?

⚡ Від інсайту до дії

Кожна зустріч завершується практичними кроками: що конкретно кожен учасник може зробити найближчим часом, щоб наблизитися до професії майбутнього?

Професія 7

Архітектор кар’єрних шляхів — це той, хто бачить не просто позиції та посади, а унікальні траєкторії розвитку кожної людини. Хто розуміє, що кар’єра — це не драбина, а складна мережа можливостей, де нейрокомпетенції, життєві цінності та організаційні потреби зустрічаються, щоб створити щось більше, ніж просто “робоче місце”.
Архітектор кар’єрних шляхів працює там, де індивідуальний потенціал стикається з організаційною реальністю — і допомагає цій зустрічі стати взаємно насичуючою та розвивальною.

 

Чому це важливо зараз

  • Лінійні кар’єри померли — але нові моделі росту ще не сформовані для більшості людей
  • Нейронаука змінює гру — розуміння когнітивних особливостей стає критичним для успіху
  • Внутрішня мобільність > зовнішній рекрутинг — компанії шукають таланти всередині, але не знають як
  • Мультиролевість як норма — люди хочуть поєднувати різні ролі та компетенції в одній кар’єрі
  • Сенс важливіший за статус — нове покоління вибирає не посади, а можливості для реалізації

 

Що будемо досліджувати:

  • Кар’єрні мапи нового типу
    Як будувати нелінійні траєкторії розвитку? Інструменти для створення персоналізованих кар’єрних шляхів, що враховують не лише навички, а й цінності, мотивацію, життєві цикли
  • Нейрокомпетенції в кар’єрному плануванні
    Що таке нейрокомпетенції і чому вони важливі? Як розпізнавати когнітивні стилі та природні сильні сторони? Практики інтеграції нейронауки в кар’єрний дизайн
  • Управління внутрішнім ринком талантів
    Як створити talent marketplace всередині організації? Інструменти для виявлення прихованих талантів, побудови прозорих можливостей, збалансування потреб бізнесу та бажань людей
  • Кар’єра для різних етапів життя
    Як змінюються кар’єрні потреби в 25, 40, 55 років? Стратегії супроводу кар’єрних переходів на різних життєвих стадіях
  • Збалансованість організаційної екосистеми
    Як забезпечити різноманітність ролей і навичок у компанії? Аналітика та дизайн здорової “кар’єрної екології” організації
  • Від HR до кар’єрного архітектора
    Які інструменти, методи та компетенції потрібні для цієї ролі? Як трансформувати підходи до розвитку людей?

 

Юлія Ляховенко
Юлія Ляховенко

Кар’єрна консультантка і коучиня (ICF) з понад 1000 годинами практики (кар’єрний, екзистенційний, юнгіанський коучинг), психодіагност в методі ІПД (інтегральна інструментальна психодинамічна діагностика), HR- експертка (16+ років досвіду в великих міжнародних корпораціях), співзасновниця Української Асоціації Менеджменту Кар’єри 

Архітектор кар'єрних шляхів
3 лютого 2026 року

Архітектор кар’єрних шляхів — це той, хто бачить не просто позиції та посади, а унікальні траєкторії розвитку кожної людини. Хто розуміє, що кар’єра — це не драбина, а складна мережа можливостей, де нейрокомпетенції, життєві цінності та організаційні потреби зустрічаються, щоб створити щось більше, ніж просто “робоче місце”.
Архітектор кар’єрних шляхів працює там, де індивідуальний потенціал стикається з організаційною реальністю — і допомагає цій зустрічі стати взаємно насичуючою та розвивальною.

 

Чому це важливо зараз

  • Лінійні кар’єри померли — але нові моделі росту ще не сформовані для більшості людей
  • Нейронаука змінює гру — розуміння когнітивних особливостей стає критичним для успіху
  • Внутрішня мобільність > зовнішній рекрутинг — компанії шукають таланти всередині, але не знають як
  • Мультиролевість як норма — люди хочуть поєднувати різні ролі та компетенції в одній кар’єрі
  • Сенс важливіший за статус — нове покоління вибирає не посади, а можливості для реалізації

 

Що будемо досліджувати:

  • Кар’єрні мапи нового типу
    Як будувати нелінійні траєкторії розвитку? Інструменти для створення персоналізованих кар’єрних шляхів, що враховують не лише навички, а й цінності, мотивацію, життєві цикли
  • Нейрокомпетенції в кар’єрному плануванні
    Що таке нейрокомпетенції і чому вони важливі? Як розпізнавати когнітивні стилі та природні сильні сторони? Практики інтеграції нейронауки в кар’єрний дизайн
  • Управління внутрішнім ринком талантів
    Як створити talent marketplace всередині організації? Інструменти для виявлення прихованих талантів, побудови прозорих можливостей, збалансування потреб бізнесу та бажань людей
  • Кар’єра для різних етапів життя
    Як змінюються кар’єрні потреби в 25, 40, 55 років? Стратегії супроводу кар’єрних переходів на різних життєвих стадіях
  • Збалансованість організаційної екосистеми
    Як забезпечити різноманітність ролей і навичок у компанії? Аналітика та дизайн здорової “кар’єрної екології” організації
  • Від HR до кар’єрного архітектора
    Які інструменти, методи та компетенції потрібні для цієї ролі? Як трансформувати підходи до розвитку людей?

 

Вартість участі:
2 000 грн

Залишити заявку на участь

    Ми використовуємо файли Cookies

    Цей сайт використовує файли Cookies, щоб забезпечити вам більш якісне обслуговування. Будь ласка, дозвольте використовувати ці файли для подальшої роботи з веб-сайтом.

    WhatsApp Telegram