МК 21: Професії майбутнього. Фасилітатор сенсотворення

У світі, де професії з’являються та зникають швидше, ніж ми встигаємо їх опанувати, критично важливо регулярно “піднімати голову” від поточних завдань і дивитися на горизонт. Наші зустрічі — це не теоретичні дискусії про майбутнє, а практичні сесії, де ми опановуємо інструменти, підходи та навички, які вже застосовуються в професіях завтрашнього дня.

Дати 20 січня 2026 року
(17:30 - Welcome coffee)
18:00 - 20:00

(кожен 1-ий та 3-ій вівторок щомісяця)

Як це працює

🔍 Дослідження живих прикладів

Кожна зустріч присвячена одній професії майбутнього. Всього плануємо дослідити 21 таку професію протягом року. Ми не просто говоримо про них абстрактно — ми розбираємо реальні кейси з практики, опановуємо конкретні інструменти та підходи, які допоможуть бути ефективними в нових ролях

🧩 Декомпозиція навичок

Разом розбираємо: які знання, навички та компетенції потрібні для цих професій? Що з цього вже є у нас? Що можна розвинути? Де здобути недостатнє?

⚡ Від інсайту до дії

Кожна зустріч завершується практичними кроками: що конкретно кожен учасник може зробити найближчим часом, щоб наблизитися до професії майбутнього?

Олена Юзькова
Олена Юзькова

Cпівзасновниця Української Школи Управління, сертифікований консультант з управління, бізнес-коуч, освітня дизайнерка

Ольга Прохоренко
Ольга Прохоренко

HR менторка, консультантка, дослідниця. HR influencer. Авторка програм для HR та лідерів

🔍 Дослідження живих прикладів

Кожна зустріч присвячена одній професії майбутнього. Всього плануємо дослідити 21 таку професію протягом року. Ми не просто говоримо про них абстрактно — ми розбираємо реальні кейси з практики, опановуємо конкретні інструменти та підходи, які допоможуть бути ефективними в нових ролях

🧩 Декомпозиція навичок

Разом розбираємо: які знання, навички та компетенції потрібні для цих професій? Що з цього вже є у нас? Що можна розвинути? Де здобути недостатнє?

⚡ Від інсайту до дії

Кожна зустріч завершується практичними кроками: що конкретно кожен учасник може зробити найближчим часом, щоб наблизитися до професії майбутнього?

Професія 6

Фасилітатор сенсотворення — це провідник через досвід, який важко винести самотужки. Той, хто допомагає не “забути і рухатися далі”, а інтегрувати пережите як частину своєї історії. Хто створює умови для того, щоб біль перетворився не на рану, яка не загоюється, а на ресурс для нового етапу.
Фасилітатор сенсотворення працює там, де організаційні процеси зустрічаються з людським досвідом — і допомагає цій зустрічі бути цілющою, а не травмуючою.

 

Чому це важливо зараз

  • Постійні зміни стали нормою — і кожна зміна — це маленька втрата того, що було
  • Травматичний досвід мільйонів — війна, втрати, вимушені переїзди потребують не просто “перемоги над собою”
  • Організаційні кризи — закриття проєктів, звільнення, реструктуризації відбуваються частіше і болючіше
  • Токсична продуктивність — культура “просто йди далі” не дає людям прожити досвід і веде до вигорання
  • Сенс як новий капітал — люди залишаються там, де їхня історія має значення

 

Що будемо досліджувати:

  • Фасилітація процесів осмислення
    Як створити простір, де люди можуть зупинитися і знайти сенс у тому, що відбувається? Інструменти для індивідуальної та групової роботи
  • Супровід через організаційні “маленькі смерті”
    Закриття проєктів, звільнення, зміни ролей — як провести людей через ці переходи так, щоб вони не залишали ран? Практики завершення
  • Ритуальний дизайн
    Як створювати ритуали прощання та відновлення? Чому вони важливі? Приклади з різних культур та організацій
  • Трансформація досвіду в ресурс
    Як допомогти людині побачити в своїй історії (навіть травматичній) джерело сили? Наративна терапія та біографічний метод
  • Робота з горем та втратою
    Психологія горя в організаційному контексті. Як розпізнати незавершене горювання? Як супроводжувати, не порушуючи межі
  • Інтеграція історій у культуру
    Як зробити так, щоб особисті історії співробітників ставали частиною організаційної пам’яті? Сторітелінг як інструмент зцілення та об’єднання

“Сенсотворення — це не про те, щоб знайти готові відповіді. Це про те, щоб створити простір, де відповіді можуть народитися”

Катерина Ясько
Катерина Ясько

Психологиня, фасилітаторка, культурна дипломатка, авторка і співзасновниця Амбасади українських сенсів, співзасновниця і лекторка Школи нового мислення, авторка і творчиня PRŌSTORY by Kateryna Yasko. Фахівчиня з ментального здоровʼя і згуртування команд через театральне, поетичне і музичне мистецтво в проєктах «Мистецький камертон», «Дорослішання через мистецтво», провідниця в історію і культуру України для родин і спільнот через світоглядні мандри в проєкті vCOREinення.

Фасилітатор сенсотворення
20 січня 2026 року

Фасилітатор сенсотворення — це провідник через досвід, який важко винести самотужки. Той, хто допомагає не “забути і рухатися далі”, а інтегрувати пережите як частину своєї історії. Хто створює умови для того, щоб біль перетворився не на рану, яка не загоюється, а на ресурс для нового етапу.
Фасилітатор сенсотворення працює там, де організаційні процеси зустрічаються з людським досвідом — і допомагає цій зустрічі бути цілющою, а не травмуючою.

 

Чому це важливо зараз

  • Постійні зміни стали нормою — і кожна зміна — це маленька втрата того, що було
  • Травматичний досвід мільйонів — війна, втрати, вимушені переїзди потребують не просто “перемоги над собою”
  • Організаційні кризи — закриття проєктів, звільнення, реструктуризації відбуваються частіше і болючіше
  • Токсична продуктивність — культура “просто йди далі” не дає людям прожити досвід і веде до вигорання
  • Сенс як новий капітал — люди залишаються там, де їхня історія має значення

 

Що будемо досліджувати:

  • Фасилітація процесів осмислення
    Як створити простір, де люди можуть зупинитися і знайти сенс у тому, що відбувається? Інструменти для індивідуальної та групової роботи
  • Супровід через організаційні “маленькі смерті”
    Закриття проєктів, звільнення, зміни ролей — як провести людей через ці переходи так, щоб вони не залишали ран? Практики завершення
  • Ритуальний дизайн
    Як створювати ритуали прощання та відновлення? Чому вони важливі? Приклади з різних культур та організацій
  • Трансформація досвіду в ресурс
    Як допомогти людині побачити в своїй історії (навіть травматичній) джерело сили? Наративна терапія та біографічний метод
  • Робота з горем та втратою
    Психологія горя в організаційному контексті. Як розпізнати незавершене горювання? Як супроводжувати, не порушуючи межі
  • Інтеграція історій у культуру
    Як зробити так, щоб особисті історії співробітників ставали частиною організаційної пам’яті? Сторітелінг як інструмент зцілення та об’єднання

“Сенсотворення — це не про те, щоб знайти готові відповіді. Це про те, щоб створити простір, де відповіді можуть народитися”

Вартість участі:
2 000 грн

Залишити заявку на участь

    Ми використовуємо файли Cookies

    Цей сайт використовує файли Cookies, щоб забезпечити вам більш якісне обслуговування. Будь ласка, дозвольте використовувати ці файли для подальшої роботи з веб-сайтом.

    WhatsApp Telegram