Метафоричне мислення – це потужний інструмент пізнання, перетворення та стратегічної комунікації. На цьому модулі ви вийдете за рамки буквальних описів і дослідите, як свідома робота з метафорами може радикально змінити сприйняття складних HR-викликів, відкрити неочевидні рішення та сформувати нову, спільну ідентичність організації. Ви навчитеся використовувати метафори як інструмент стратегічного впливу HRD.
Дати
14-15 листопада 2025 року
10:00-17:00
Місце проведення
м. Київ,
вул. Антоновича, 118
Зустріч, яку ми пропонуємо – це модуль в рамках піврічного курсу для HRD. Але є можливість доєднатись до кожного модулю окремо.
14-15 листопада 2025 року запрошуємо вас доєднатись до модулю “Метафоричне мислення в управлінні людьми та процесами”
Піврічний курс-трансформація для HRD Другої навігації за посиланням:
https://ushu.org.ua/programs/hrd-druhoi-navihatsii-stratehy-ta-myttsi-orhanizatsii/
Зустріч, яку ми пропонуємо – це модуль в рамках піврічного курсу для HRD. Але є можливість доєднатись до кожного модулю окремо.
14-15 листопада 2025 року запрошуємо вас доєднатись до модулю “Метафоричне мислення в управлінні людьми та процесами”
Піврічний курс-трансформація для HRD Другої навігації за посиланням:
https://ushu.org.ua/programs/hrd-druhoi-navihatsii-stratehy-ta-myttsi-orhanizatsii/
Метафори – це більше ніж мовні прикраси; вони є потужними інструментами пізнання та перетворення реальності. На цій зустрічі учасники досліджують, як метафоричне мислення допомагає осмислювати складні організаційні процеси, знаходити неочевидні рішення та створювати спільне розуміння в команді. Ми вивчаємо, як свідома робота з метафорами може трансформувати сприйняття ролі HR та відкрити нові можливості для впливу.
Ключові питання:
• Які метафори керують нашим розумінням організацій та HR-процесів?
• Як створювати нові метафори для переосмислення складних ситуацій?
• Як використовувати метафори для ефективної комунікації та впливу?
• Якими є обмеження наших поточних метафор і як їх подолати?
• Як метафори формують культуру та ідентичність організації?
Головна режисерка Київського академічного театру драми і комедії на Лівому березі. Авторка понад 40 постановок в Україні та за кордоном, учасниця міжнародних фестивалів, лауреатка премій «Women in Arts», Шевченківської премії та інших.
Тамара фокусується на пошуку нових театральних форм, створенні вистав на межі інтимного та суспільно важливого. Режисура для неї — це простір діалогу, емпатії та соціальної присутності. Працює як кураторка і менторка молодих театральних команд в Україні та Європі.
Метафори – це більше ніж мовні прикраси; вони є потужними інструментами пізнання та перетворення реальності. На цій зустрічі учасники досліджують, як метафоричне мислення допомагає осмислювати складні організаційні процеси, знаходити неочевидні рішення та створювати спільне розуміння в команді. Ми вивчаємо, як свідома робота з метафорами може трансформувати сприйняття ролі HR та відкрити нові можливості для впливу.
Ключові питання:
• Які метафори керують нашим розумінням організацій та HR-процесів?
• Як створювати нові метафори для переосмислення складних ситуацій?
• Як використовувати метафори для ефективної комунікації та впливу?
• Якими є обмеження наших поточних метафор і як їх подолати?
• Як метафори формують культуру та ідентичність організації?
WhatsApp
Telegram