Феномен малих груп. Народження нового

Ця зустріч досліджує, як малі групи стають каталізаторами інновацій та культурних трансформацій. Учасники вивчають механізми народження нового у групових взаємодіях, формування продуктивних субкультур та їх вплив на велику організацію. Керівники відкривають стратегії культивування трансформаційних малих груп та навчаються балансувати динаміку між індивідом, групою та організацією для створення середовища постійного оновлення.

Дати 6-7 березня 2026 року
10:00 - 18:00

Формат програми

Зустріч, яку ми пропонуємо – це модуль в рамках піврічного курсу для керівників. Але є можливість доєднатись до кожного модулю окремо.

6-7 березня 2026 року запрошуємо вас доєднатись до модулю “Феномен малих груп. Народження нового”

Піврічний курс-трансформація для керівників Третьої навігації за посиланням: https://ushu.org.ua/programs/hrd-druhoi-navihatsii-stratehy-ta-myttsi-orhanizatsii/

Зустріч, яку ми пропонуємо – це модуль в рамках піврічного курсу для керівників. Але є можливість доєднатись до кожного модулю окремо.

6-7 березня 2026 року запрошуємо вас доєднатись до модулю “Феномен малих груп. Народження нового”

Піврічний курс-трансформація для керівників Третьої навігації за посиланням: https://ushu.org.ua/programs/hrd-druhoi-navihatsii-stratehy-ta-myttsi-orhanizatsii/

Програма

Малі групи є унікальними соціальними організмами, що часто стають джерелом найпотужніших інновацій та змін в організаціях. Ця зустріч досліджує динаміку малих груп, їхній потенціал для культурних трансформацій та методи їх культивування. Учасники вивчають, як малі групи можуть стати каталізаторами організаційних змін, як вони формують власні субкультури та як керівник може стратегічно використовувати цю динаміку для розвитку всієї організації.

Ключові питання:

• Які унікальні характеристики малих груп роблять їх потужними агентами змін?

• Як відбувається народження інновацій у малих групах?

• Яка оптимальна динаміка між індивідом, малою групою та великою організацією?

• Як культивувати продуктивні субкультури, що стають двигунами організаційних змін?

• Які бізнес-стратегії найефективніше підтримують розвиток трансформаційних малих груп?

Олександр Стародубцев
Олександр Стародубцев

Реформатор, експерт з інституційного розвитку та публічного управління.

Один із ключових архітекторів українських реформ у сфері державних закупівель, цифрових рішень та публічної служби. Співзасновник ініціативи Prozorro.

Працював у Міністерстві економіки, очолював Національне агентство з питань державної служби, а згодом — команду організаційного розвитку в НАЗК. Має глибоку експертизу в трансформації інституцій, побудові доброчесності та стратегічному управлінні в публічному секторі

Феномен малих груп. Народження нового

Малі групи є унікальними соціальними організмами, що часто стають джерелом найпотужніших інновацій та змін в організаціях. Ця зустріч досліджує динаміку малих груп, їхній потенціал для культурних трансформацій та методи їх культивування. Учасники вивчають, як малі групи можуть стати каталізаторами організаційних змін, як вони формують власні субкультури та як керівник може стратегічно використовувати цю динаміку для розвитку всієї організації.

Ключові питання:

• Які унікальні характеристики малих груп роблять їх потужними агентами змін?

• Як відбувається народження інновацій у малих групах?

• Яка оптимальна динаміка між індивідом, малою групою та великою організацією?

• Як культивувати продуктивні субкультури, що стають двигунами організаційних змін?

• Які бізнес-стратегії найефективніше підтримують розвиток трансформаційних малих груп?

Ви сформуєте вмiння:

  • Розуміння динаміки малих груп. Здатність розпізнавати унікальні характеристики малих груп як потужних агентів змін та розуміти механізми народження інновацій у групових взаємодіях.
  • Культивування трансформаційних субкультур. Вміння стратегічно створювати та підтримувати продуктивні субкультури в малих групах, які стають двигунами організаційних змін та інновацій.
  • Балансування групової динаміки. Навичка забезпечувати оптимальну динаміку між індивідом, малою групою та великою організацією, використовуючи стратегії для перетворення малих груп на каталізатори розвитку всієї організації.
Вартість участі:
17 500 грн

Залишити заявку на участь

    Ми використовуємо файли Cookies

    Цей сайт використовує файли Cookies, щоб забезпечити вам більш якісне обслуговування. Будь ласка, дозвольте використовувати ці файли для подальшої роботи з веб-сайтом.

    WhatsApp Telegram