Метафоричне мислення – це потужний інструмент пізнання, перетворення та стратегічної комунікації. На цьому модулі ви вийдете за рамки буквальних описів і дослідите, як свідома робота з метафорами може радикально змінити сприйняття складних HR-викликів, відкрити неочевидні рішення та сформувати нову, спільну ідентичність організації. Ви навчитеся використовувати метафори як інструмент стратегічного впливу HRD.
Дати
14-15 листопада 2025 року
10:00-17:00
Місце проведення
м. Київ,
вул. Антоновича, 118
Зустріч, яку ми пропонуємо – це модуль в рамках піврічного курсу для HRD. Але є можливість доєднатись до кожного модулю окремо.
14-15 листопада 2025 року запрошуємо вас доєднатись до модулю “Метафоричне мислення в управлінні людьми та процесами”
Піврічний курс-трансформація для HRD Другої навігації за посиланням:
https://ushu.org.ua/programs/hrd-druhoi-navihatsii-stratehy-ta-myttsi-orhanizatsii/
Зустріч, яку ми пропонуємо – це модуль в рамках піврічного курсу для HRD. Але є можливість доєднатись до кожного модулю окремо.
14-15 листопада 2025 року запрошуємо вас доєднатись до модулю “Метафоричне мислення в управлінні людьми та процесами”
Піврічний курс-трансформація для HRD Другої навігації за посиланням:
https://ushu.org.ua/programs/hrd-druhoi-navihatsii-stratehy-ta-myttsi-orhanizatsii/
Метафори – це більше ніж мовні прикраси; вони є потужними інструментами пізнання та перетворення реальності. На цій зустрічі учасники досліджують, як метафоричне мислення допомагає осмислювати складні організаційні процеси, знаходити неочевидні рішення та створювати спільне розуміння в команді. Ми вивчаємо, як свідома робота з метафорами може трансформувати сприйняття ролі HR та відкрити нові можливості для впливу.
Ключові питання:
• Які метафори керують нашим розумінням організацій та HR-процесів?
• Як створювати нові метафори для переосмислення складних ситуацій?
• Як використовувати метафори для ефективної комунікації та впливу?
• Якими є обмеження наших поточних метафор і як їх подолати?
• Як метафори формують культуру та ідентичність організації?
Експерт зі стратегічного управління, засновник соціальних інновацій та
бізнес-стартапів.
Розвиває авторські методики роботи з метафорами як інструментами мислення, трансформацій і побудови командного сенсу.
Метафори – це більше ніж мовні прикраси; вони є потужними інструментами пізнання та перетворення реальності. На цій зустрічі учасники досліджують, як метафоричне мислення допомагає осмислювати складні організаційні процеси, знаходити неочевидні рішення та створювати спільне розуміння в команді. Ми вивчаємо, як свідома робота з метафорами може трансформувати сприйняття ролі HR та відкрити нові можливості для впливу.
Ключові питання:
• Які метафори керують нашим розумінням організацій та HR-процесів?
• Як створювати нові метафори для переосмислення складних ситуацій?
• Як використовувати метафори для ефективної комунікації та впливу?
• Якими є обмеження наших поточних метафор і як їх подолати?
• Як метафори формують культуру та ідентичність організації?
WhatsApp
Telegram